当前位置:首页 > 安全法规 > 法规解读 > 正文

《噪声职业病危害风险管理指南》解读

2018-10-10 来源:南粤安全文化网 文章热度:2113

噪声的职业病危害在各工种中普遍存在。为了防范噪声危害,原国家安全生产监督管理总局组织制定和发布了《噪声职业病危害风险管理指南》(AQ/T4276-2016,以下简称《指南》)。

建立听力保护计划

《指南》提出,当劳动者职业暴露的噪声强度等效声级大于等于85 dB(A)时,用人单位应建立有效的听力保护计划。

根据《工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声》(GBZT 229.4-2012),噪声作业共分四个等级:I级(85≤噪声等效声级<90)为轻度危害,II级(90≤噪声等效声级<94)为中度危害, III级(95≤噪声等效声级<100)为重度危害,IV(噪声等效声级≥100)级为极重危害。

评估噪声职业暴露

《指南》提出,当用人单位任何作业岗位噪声强度等效声级大于等于80 dB(A),用人单位应进行噪声职业暴露情况调查、噪声职业暴露评估及噪声暴露所致听力损失的风险评价,建立噪声暴露评估系统。

按照《职业卫生名词术语》(GBZ/T 224-2010),噪声作业指的是存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d或40h/w噪声暴露等效声级≥80dB(A)的作业。

工程控制与组织管理

职业危害控制措施一般包括工程控制技术、个体防护和组织管理等三种措施。

《指南》提出,噪声的工程控制应按GBZ 1和GB/T 50087的规定,对生产工艺、操作维修、降噪效果进行综合分析,并应首先从声源上进行控制,选用噪声较低的设备。当高噪声设备相对集中时,应采取相应的隔声、吸声、消声、减振等控制措施。

当工程控制不足以控制噪声暴露时,应通过减少劳动者噪声暴露的工作时间或者操作方式的改变进行组织管理。当噪声暴露不可避免时,应使噪声暴露人数最小化。为劳动者提供安静、干净、舒适的休息区,使劳动者定期地远离工作场所的噪声。

选用护听器

《职业病防治法》要求,用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。《指南》提出,应按GB/T 23466的规定,确定是否使用护听器及护听器的选型等。应提供三种以上护听器(包括不同类型、不同型号的耳塞或耳罩),供暴露于噪声强度等效声级大于等于85 dB(A)的劳动者选用。

职业暴露的噪声强度等效声级大于等于85 dB(A)时,劳动者应佩戴护听器进行听力防护;职业暴露的噪声强度等效声级大于等于100 dB(A)时,应同时佩戴耳塞和耳罩。

职业健康监护

《指南》提出,在噪声强度等效声级大于等于80 dB(A)的场所中从事工作的劳动者,应按GBZ 188的规定进行上岗前听力测试、在岗期间定期听力测试,以筛选出不适宜从事噪声作业的人员,及定期跟踪听力测定。对于发生高频标准听阈偏移的劳动者,用人单位应采取听力保护措施,防止听力进一步下降。当劳动者离开噪声作业岗,应按GBZ 188的规定进行离岗听力测试,得到离岗听力图。

根据《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014 ),职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后职业健康检查、应急职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

告知噪声危害

《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。《指南》提出,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的噪声危害及其后果、职业性噪声聋的防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。并按GBZ 158的规定,在噪声作业场所设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识,并按规定维护更换。

培训

《指南》提出,用人单位应对暴露噪声强度等效声级大于等于85 dB(A)的工作场所的劳动者进行上岗前的职业卫生培训,每年进行在岗期间的定期职业卫生培训,并保存培训记录。培训应包括国家相关噪声法规政策,噪声职业病危害,各类型护听器的优缺点、声衰减和如何选用、佩戴、保管和更换等。

内容标签:噪声 职业病